南陽園職員アンケート調査結果
令和4年12月実施
令和4年12月に南陽園スタッフ「働きやすさ・働きがい」調査を実施しました。 「情報共有・コミュニケーション」についての問いに78％の方が「良い」、「人間関係、やりがい」に関しては79％の方が「良い」と回答しました。 また、勤続年数別では3年未満の方の満足度が高いという結果でした。
スタッフが感じている南陽園でのやりがい
着替えや食事など基本的な日常生活動作を一人で行うのが難しいご利用会員様や、仕事のやり方や社会性などを学習するのが難しいご利用会員様が多い中、一人ひとりの成長や変化に気づくと些細なことでも嬉しくなり、仕事を通じて自分の成長を実感できます！
私たちのサービス
生活介護
障がいをもつ方の皆さんが日常生活をより快適に送れるよう、入浴、食事、排泄面でのサポート。入所、通所、さまざまな形態で対応しています。
就労支援
障がいを持つ方々の働きたいという意欲をサポート。クリーニング作業やパン・お菓子作り、野菜工場での水耕栽培、他の施設に出向いてのベッドメイキングetc...
地域交流
地域の方々に障がいに対する理解をしていただくために、毎年9月にボランティアカーニバルを開催。また、地域の一斉清掃など、地域の活性化に協力させていただいています。
私たちのサービスの強み
トータルサポートネットワーク
ご相談者は、どのような障がいをお持ちなのか、どの程度の障がいをお持ちなのか、どのようなことにお困りなのか。ご相談の内容は当然のことながら十人十色です。
私たちは、ご相談者のニーズにお応えできるような福祉サービスを提案し、ご相談者を総合的にサポートできるネットワークを備えております。
基本理念 夢・楽・安
障がいを抱える方や、そのご家族の生活を支えるのが南陽園です。障がいを抱える方々が、自分の夢に向かって目標を持ち 明るく楽しく、そして安らぎのある日々を感じていただけるように…それが南陽園の理念です。
どんなスタッフを募集していますか？
先輩スタッフへのインタビュー
新卒 Tさん
全く未経験だったので、
はじめは戸惑うこともあったけど、
今ではとても楽しく働いています(^-^)
職 種：生活支援員
勤務地：夢ようよう
年 齢：30代
デスクワークや仕事の成果をたたき出すといったことは苦手だけど、とにかく人と接することが好きという方募集中！
新卒 Tさん
学校を卒業してすぐに就職しましたが、
今は主に発達障がい・知的障がいを
持つ方々に仕事を教えています(＾＾)
職 種：就労指導員
勤務地：兎夢創家
年 齢：20代
意見を主張したり自分で決断したりすることは苦手だけど、皆で協力して何かをやるのが好きという方募集中！
中途採用 Kさん
生活期・維持期の方々を対象に、服薬管理や痰の吸引、医師の診療補助などの業務をしています(^-^*)
職 種：看護師
勤務地：夢ようよう
年 齢：40代
やり手でバリバリ働くのが得意ではないけれど、資格を活かして利用者に寄り添った看護をしたいという方募集！
『いしかわ魅力ある福祉職場』に認定！
処遇面や人材育成面で他のモデルとなる介護・福祉の事業者として、石川県知事より県内初となる認定を受けました。平成３０年４月１０日の初度交付以降、現在も認定を更新しております。
『いしかわ魅力ある福祉職場』とは
-
新人が安心して仕事を学べる職場
（育成計画の策定や研修の実施） -
「将来の自分」をイメージできる職場
（キャリアパス制度や給料表の導入） -
安心して働ける職場
（労働時間縮減や育児・介護が両立できる取り組み） -
誇りを持てる職場
（地域社会との交流や法令の遵守）
これら４つの項目をクリアしている事業者に対し、県知事がお墨付を与え求職者への職場選びに役立ててもらうのが狙いとなる制度です。
南陽園は今後より一層、働きに見合った給与、昇給を実施していき、残業の削減や休暇制度の充実に取り組み、技能向上に向けた研修を積極的に促進していきます。
いしかわ魅力ある福祉職場の詳細については「石川県介護・福祉の仕事の魅力発信ポータルサイトいしふく」をご覧ください。
『えるぼし最高ランク３つ星』に認定！
女性の活躍推進に関する状況が優良な事業者として、厚生労働省より『えるぼしマーク』 最高ランクの3つ星を獲得しました。
『えるぼし』とは
- 男女別の採用における競争倍率が同程度であること
- 女性の平均継続勤務年数が男性と比べ同程度であること
- 法定時間外労働及び法定休日労働時間が、毎月45時間未満であること
- 管理職に占める女性の割合が全国平均値以上であること
- 多彩なキャリアコースがあること
これら5つの基準の全てを満たし、その実績を厚生労働省のウェブサイトに毎年公表して いる事業者に対し認定される制度です。
当法人が管理職に占める女性の割合が多いのは、全体に占める女性の割合が単に多いだけではなく、『資格制度』があることが大きな理由の一つです。この『資格制度』はスタッフが仕事にやりがいを持ち、生活がより豊かになることを目的としており、当法人ではスタッフそれぞれのキャリア形成において、性別は無関係な仕組みとなっています。
『えるぼし』の詳細については「厚生労働省ホームページ」をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
頑張りをサポートする制度
昇格・昇級制度
- 実力資格制度
- 目標面接制度
- 執務態度制度
- 人事考課制度
- 育成制度
- 能力活用制度
スタッフ評価の透明性を高め、能力の向上や賃金の向上を目指す環境が整っています。
学歴や勤続年数だけで待遇が決まるのではなく、やる気さえあれば昇格・昇級できます。
資格取得助成制度
経験を積めば働きながら資格を取得することもできます。
資格取得のための受講料（旅費等含む）の助成制度があります。
各種社会保険完備
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
福利厚生
- 退職共済加入（対象基準あり）
- 長く働くほど退職金が大幅にアップ！
- 有給休暇（採用から６ヶ月後）
- 取得義務数の取得率100％！
- 産前産後休暇（採用から６ヶ月後）
- 過去10年以上取得率100％！
- 育児休暇（採用から６ヶ月後）
- 過去10年以上復職率100％！
- 特別休暇（慶弔等）も年休の法定給付と共に給付！
- 40時間（5日分）まで、1時間単位で年休が取得可能！
- インフルエンザ予防接種
- 正社員への登用を促進！
その他
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えるぼし（厚労省より）
女性の活躍推進に関する状況が優良な事業者 -
いしかわ魅力ある福祉職場（石川県より）
処遇面や人材育成で他のモデルとなる介護・福祉の事業者 - いしかわ男女共同参画推進宣言企業（石川県より）
- ポジティブ・アクション（積極的改善措置）推進の取組
- ワークライフバランス（仕事と生活の調和）推進の取組
- その他（男女が共に働きやすい職場づくり等）の取組
職員互助会
食事会や旅行の他、豪華な賞品いっぱいのボウリング大会や楽しい趣向を凝らした新年会。スタッフだけでなくスタッフの家族も、みんなで楽しめる企画がいっぱいです。
