社会保険もしっかり完備、
子どもと一緒に社員旅行もOK！

　社会保険も、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険をしっかり完備しています。

　また、スタッフのモチベーションを上げてくれるような行事もあります。スタッフの日帰り旅行があったり、ボウリング大会があったり、よりスタッフ同士も仲良くなります。

　もちろん旅行、ボウリング大会には子どもも一緒に参加できたり、楽しいことがたくさんあります。

子育てに助かる南陽園の支援制度

　南陽園に女性スタッフが多い、子育て中のママがスタッフに多い理由の一つとして、支援制度の充実があげられます。

未満児保育手当の支給

　3歳未満のお子様を持つスタッフで保育園に預けている方が対象です。預けている子ども一人に対して毎月5,000円支給されます。二人の場合は5,000円×2＝10,000円です。（2022年時点）

子ども育成手当の支給

　扶養する条件（社会保険上の扶養家族）により、18才までのお子様を持つスタッフが支援対象です。子ども一人に対して毎月10,000円支給されます。二人の場合は10,000円×2＝20,000円です。三人の場合は10,000円×3＝30,000円です。母子家庭の場合は子ども一人に対して毎月12,000円支給されます。（2022年時点）

年次有給休暇の時間での取得可

　年次有給休暇は１日単位での取得だけでなく、１時間単位でも取得できます。子どもの体調が急に悪くなり、学校へ迎えに急遽行かないといけなくなった等、ご自分の都合に合わせて取得できます。

わからない事は何度でも教えてくれる

　新しく覚えることがたくさんあると、新卒ではなく、年齢もあったら、ちょっと不安ですよね？

　覚えることがなかなか頭に入っていかず、辛かったりする事があるかもしれませんが、わからないことは聞けばすぐに何回でも、同じことでも丁寧に先輩スタッフが教えてくれます。本当に職場の雰囲気が一番大切です。

採用後の実習期間、見習い期間
仕事を覚えるまではマンツーマン指導

　採用後はまず働くペースをつかむ一週間として実習期間があります。

　実習期間終了後は一人前になるための期間として見習い期間があります。最長で１年間、職種専門の知識、技術を習得する期間です。

　採用から見習い期間修了までは、先輩が一緒について指導してくれます。

　ご利用会員様の障害の特性も一人一人違います。最初は先輩にやり方を見せてもらいます。どういう風におむつ交換したりとか、トイレ介助でも、「この方はこっちが麻痺しているから、こっち側で」とか、その方その方でそれぞれ接するやり方を最初は見せてもらって、メモをとって、自分で復習もしつつ、やっていくうちに徐々に慣れていきます。

　指導してくれる先輩が「もう大丈夫、一人で出来るね」ってオッケーをもらったら独り立ちとなります。

　わからない事は日々出てくると思いますが、わからない事はその都度聞けば誰かが必ず教えてくれるし、楽しい職場です。

小さな気づきを小まめに報告して
大きなトラブルを未然に防ぐ仕組み

　介護の仕事が初めて、または、障がい者の介護は初めてという場合、失敗するんじゃないかと不安に思うこともあるかもしれません。

　南陽園ではヒヤリハットとの提出を行っています。どんなことでも、小さなことでも「ひやっ」としたことなどを書いて提出して、また同じことを繰り返さないようにして、スタッフ間で情報共有しています。みんな積極的に出すようにしてます。それを出すことによって大きな問題が起きないように未然に防いでいます。